En relación a la matriz de riesgos contemplando la carga mental y física, se encuentra lo siguientes indicadores:

 

Por esto, se espera que los resultados se enmarquen en un nivel de “ausencia de riesgo o riesgo despreciable” o un nivel de “riesgo bajo”, lo cual establece que los riesgos no ameritan tomar acciones o implementar programas de intervención con base en medidas correctivas.

Cabe resaltar que, en la empresa se debe velar por el bienestar de los colaboradores a nivel integral, teniendo en cuenta los aspectos tanto físicos como mentales. La aplicación de la batería de riesgo permite tener una visión general de los posibles factores de riesgo que pueden estar influyendo en el alto nivel de rotación de los colaboradores, posterior a esto, al momento de aplicar la evaluación sociodemográfica facilita comprender el contexto del trabajador y a su vez conocer los factores que pueden influir en su desempeño laboral.

Así mismo, se espera que la empresa desarrolle oportunamente los programas de promoción y prevención enfocados en mitigar los posibles riesgos, por otra parte, al implementar la actualización de los puestos de trabajo se espera la disminución de la rotación de personal por situaciones relacionadas a las carencias de requerimientos propios del puesto de trabajo.

Por otra parte, al tener a los trabajadores como prioridad y al velar por su bienestar se hace espera la implementación de campañas enfocadas al reconocimiento de los colabores destacados por la adecuada ejecución de sus funciones, lo cual aumenta su sentido de pertenencia y motivación por la empresa. Se debe socializar con los trabajadores la ruta atención diseñada para que puedan hacer uso en caso que sientan la necesidad de reportar algún malestar ya sea con respecto al clima laboral, inconformidades con el puesto de trabajo, o necesiten de un apoyo a nivel psicológico.

 Finalmente, se espera que se apliquen adecuadamente las estrategias mencionadas, se realicen los informes mensuales donde se refleje la mejoría de la problemática que en este caso sería la disminución de la rotación en el puesto de trabajo, de no ser así se hace necesaria la revisión y modificación de las estrategias implementadas.