Intervención factores psicosociales

 

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I   INTERVENCION DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES

Implementar estrategias: indicadores, informes estadísticos.

2. Realizar plan de intervención: Análisis de viabilidad este debe contar con la participación de COPASST CCL, Psicólogo especialista en SST, apoyo de ARL.

Debe estar integrado el SG- SST.

3.   Programa de vigilancia Epidemiológica.

·      LA EMPRESA

(enriqueciendo, ampliando, rotando tareas y puestos, dando mayor atomía, delegando responsabilidades

·       Mejorar el medio ambiente de trabajo

·       Modificar el Espacio

·       Racionalizar el tiempo de trabajo

·     Favorecer la participación de los trabajadores en las medidas en la organización,  en la toma de decisiones, en la gestión del cambio, en los métodos de trabajo.

 EN EL TRABAJADOR tipos de intervención:

 Cambio de conducta por ejemplo:

 Técnicas de modelado y entrenamiento en habilidades Sociales.

 Terapia Racional Emotiva Conductual.(TREC)

 Terapia cognitiva

 Técnicas de Habilidades de afrontamiento y solución de problemas

 Apoyo social

 Escuchar de forma activa, evitar dar consejos y juzgar sus acciones

 Dar reconcomiendo para afirmar que está haciendo un buen trabajo

 Crear necesidad y pensamientos de reto, desafío, creatividad, e implicación en el   trabajo.

 Ponerse en el lugar del trabajador (empatía)

 Participar en la realidad social del trabajador

 Manejo de la enfermedad

 Campañas sobre estilos de vida saludable.

 Alivio de estrés

 Campañas de Autocontrol y eficacia personal

 Mejora de autocontrol y eficacia personal