Objetivos

 Objetivo de la Intervención desde la gestión psicosocial

Para iniciar, el proyecto de intervención  se llevará a cabo en la empresa Jugos y Frutas de Colombia S.A.S. Dicha empresa es productora y comercializadora de jugos y  bebidas a nivel nacional. De ella se detecta un problema en el departamento de Talento Humano con respecto al alto índice de rotación de personal, que no se suscita por parte del área de Talento humano, si no por iniciativa de los trabajadores.

El objetivo principal de la intervención es mitigar el índice de rotación que le permita a los empleados tener una motivación laboral, reconocimiento, ser escuchados, mejorar sus condiciones de trabajo, pues  muchos de ellos expresaron su insatisfacción e inconformidad en factores como el crecimiento profesional, falta de formación en los cargos a desarrollar, lo cual está fallando la entidad teniendo en cuenta que el personal es joven y busca crecimiento laboral, mejores condiciones que les permita proyectarse. El plan de intervención busca desde un enfoque psicosocial mitigar la desmotivación laboral, mejorar el clima laboral, que el personal esté cómodo en su puesto de trabajo y generar reconocimiento por las labores. Pues de esta manera se podrá mitigar el índice de rotación de personal, pues los trabajadores se sentirán más a gusto laborando por lo cual no sentirán la necesidad de renunciar.