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Video Estrategias SST

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  Hacia una Estrategia metodológica de intervención Es   dar lugar a un proceso de toma de decisiones acertadas para la movilización de los recursos con que se cuenta, para transitar del estado actual a un estado deseado superior . Definimos una  estrategia de intervención  como el conjunto coherente de recursos utilizados por un equipo profesional disciplinario o multidisciplinario, con el propósito de desplegar tareas en un determinado espacio social y socio-cultural con el propósito de producir determinados cambios la direccionalidad: hacia donde se quiere ir, el para qué que contiene juicios de valor y tiene que ver con el alcance; la viabilidad: la confrontación entre lo que se quiere y lo que se puede hacer, el cómo será el tránsito desde la situación de partida al futuro deseado. No es algo dado desde el inicio, se va construyendo mediante estrategias de cooperación pero también de conflicto que hay que ir manejando y resolviendo; la operacionalidad: la relación entre lo que se
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Objetivos

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  Objetivo de la Intervención desde la gestión psicosocial Para iniciar, el proyecto de intervención  se llevará a cabo en la empresa Jugos y Frutas de Colombia S.A.S. Dicha empresa es productora y comercializadora de jugos y   bebidas a nivel nacional. De ella se detecta un problema en el departamento de Talento Humano con respecto al alto índice de rotación de personal, que no se suscita por parte del área de Talento humano, si no por iniciativa de los trabajadores. El objetivo principal de la intervención es mitigar el índice de rotación que le permita a los empleados tener una motivación laboral, reconocimiento, ser escuchados, mejorar sus condiciones de trabajo, pues  muchos de ellos expresaron su insatisfacción e inconformidad en factores como el crecimiento profesional, falta de formación en los cargos a desarrollar, lo cual está fallando la entidad teniendo en cuenta que el personal es joven y busca crecimiento laboral, mejores condiciones que les permi
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Intervención factores psicosociales

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  ·         I    IN TERVENCION DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES Imple mentar estrategias: indicadores, informes estadísticos. 2.   Realizar plan de intervención: Análisis de viabilidad este debe contar con la participación de COPASST CCL, Psicólogo especialista en SST, apoyo de ARL. Debe estar integrado el SG- SST. 3.     Programa de vigilancia Epidemiológica. ·        LA EMPRESA (enriqueciendo, ampliando, rotando tareas y puestos, dando mayor atomía, delegando responsabilidades ·        Mejorar el medio ambiente de trabajo ·        Modificar el Espacio ·        Racionalizar el tiempo de trabajo ·       Favorecer la participación de los trabajadores en las medidas en la organización,  en la toma de decisiones, en la gestión del cambio, en los métodos de trabajo.   EN EL TRABAJADOR tipos de intervención:   Cambio de conducta por   ejemplo:  Técnicas de modelado y entrenamiento en habilidades Sociales.  Terapia Racional Emotiva Conductual.(TREC)  Terapia cognit
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Tiempo de Intervención

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  Tiempo de intervención Se realizara por 12 meses: después de implementado el programa se evaluaran los resultados, así se implementara acciones correctivas se garantizara la mejora continua. Actividades a desarrollar: las cuales pueden ser sincrónicas como por ejemplo talleres y asincrónicas como por ejemplo podcast. Se ejecuta de la siguiente manera: COMPROMISO DE LA ALTA GERENCIA : Se informara a los altos directivos de la empresa Jugos y Frutas de Colombia S.A.S que se realizaran las actividades para identificación e intervención de los riesgos psicosociales encontrados, dando cumplimiento a la norma resolución 2626-2008. Así lograremos apoyo y aprobación en Tiempo, Recursos, personal. Espacio.    ·        IDENTIFICACIÓN ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE LAS CAUSAS CON ESTO LOGRAREMOS REALIZAR. Campañas de Sensibilización para la aplicación de la batería Firma de los consentimientos informados para la aplicación de los cuestionarios Coordinación de la logística para así d
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  RESULTADOS ESPERADOS Al momento de realizar la aplicación de la batería de riesgo psicosocial de factores extralaborales e intralaborales, se manejan los siguientes indicadores de resultados contemplando como principal factor de riesgo el estrés en los colaboradores de la empresa Jugos y Frutas de Colombia S.A.S.   . Por ende, se espera que los resultados arrojen un nivel de riesgo bajo centrándose en la ausencia de síntomas relacionadas al estrés, o en frecuencias mínimas las cuales no reflejen la necesidad de desarrollar un plan de intervención, en caso que se presentara lo contrario, se encontraran niveles de estrés en un riesgo alto (lo cual puede ser el antecedente del alto índice de rotación en la organización) se hace necesario la implementación de estrategias enfocadas primero, a la identificación puntual de los factores de riesgo para posteriormente implementar un plan de acción con las adecuadas medidas correctivas dentro de las cuales se contempla el estudio de
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  En relación a la matriz de riesgos contemplando la carga mental y física, se encuentra lo siguientes indicadores:   Por esto, se espera que los resultados se enmarquen en un nivel de “ausencia de riesgo o riesgo despreciable” o un nivel de “riesgo bajo”, lo cual establece que los riesgos no ameritan tomar acciones o implementar programas de intervención con base en medidas correctivas. Cabe resaltar que, en la empresa se debe velar por el bienestar de los colaboradores a nivel integral, teniendo en cuenta los aspectos tanto físicos como mentales. La aplicación de la batería de riesgo permite tener una visión general de los posibles factores de riesgo que pueden estar influyendo en el alto nivel de rotación de los colaboradores, posterior a esto, al momento de aplicar la evaluación sociodemográfica facilita comprender el contexto del trabajador y a su vez conocer los factores que pueden influir en su desempeño laboral. Así mismo, se espera que la empresa desarrolle oportunamen
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  Bibliografía [3:33 p. m., 28/6/2023] +57 318 5143410: https://www.insst.es/documents/94886/326775/ntp_604.pdf/e6e7f2a5-18dd-46f0-81ed-ed111074e8db [3:34 p. m., 28/6/2023] +57 318 5143410: https://www.psicologia-online.com/pir/terapias-y-tecnicas-de-intervencion-de-psicologia.html [3:34 p. m., 28/6/2023] +57 318 5143410: https://www.frasescelebresde.com/frase/5906/p/ [3:34 p. m., 28/6/2023] +57 318 5143410: http://psicologia.isipedia.com/tercero/tecnicas-de-intervencion-cognitivo-conductuales
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